經(jīng)營者股票期權是現(xiàn)代公司的激勵機制之一。其基本內容是給予公司內以首席執(zhí)行官為首的高級管理人員在未來某特定的時間按某一固定價格購買本公司普通股的權力，而且這些經(jīng)營者有權在一定時期后將所購入的股票在市場上出售，但期權本身不可轉讓。即在簽訂合同時給予高級管理人員在未來某一特定日期以簽訂合同時的價格購買一定數(shù)量公司股票的選擇權。

　　通過實施經(jīng)營者股票期權，公司能夠獲得下面幾點好處：

　　第一、企業(yè)形成開放式股權結構，能夠不斷吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才。股份對經(jīng)營者的吸引力遠大于現(xiàn)金報酬，就算員工在擁有期權后離開企業(yè)，也能夠通過股權來繼續(xù)分享公司的利益。同時，為了吸引以及留下優(yōu)秀人才，公司向經(jīng)營者除了提供較為優(yōu)厚的報酬，還會使用股票期權等長期激勵機制來挽留人才。當然期權收益只存在于公司股票價格上漲的時候，而當股價下跌的時候，這種收益就沒有了。

　　第二、實行股票股權，公司在可能增加經(jīng)營者收入時不會導致資金流出。在股票期權制度下，企業(yè)支付給經(jīng)營者的僅是一個期權，并不是穩(wěn)定的收益，收益是在市場中實現(xiàn)的，公司始終沒有現(xiàn)金流出。如果獲受人在以現(xiàn)金的形式來對期權行權，公司的資本金就會出現(xiàn)增加的情況，但如果獲受人并沒有對期權行權，那么就不會對公司的現(xiàn)金流量產(chǎn)生影響。

　　第三、能夠降低代理費。所謂代理費主要是指在股東與經(jīng)營人之間訂立、管理、實施那些或明或暗的合同的全部費用。但是由于信息的不對稱性，股東無法確切知識經(jīng)營者是在為實現(xiàn)股東收益最大化才工作的，還是已經(jīng)滿足了平穩(wěn)的投資收益率和緩慢增長的財務指標。通過進行股票期權，將經(jīng)營者的薪酬和公司長期業(yè)績緊密地進行了結合，使經(jīng)營者能夠分享他們的工作并給股東帶來收益。

　　第四、矯正經(jīng)營者的短視行為。經(jīng)營者的短視心理一般是指經(jīng)營者在任期有限和傳統(tǒng)薪酬制度下，追求實現(xiàn)自身利益最大化的一種行為。股東關心的是公司未來長時間內的現(xiàn)金流量，而經(jīng)營者在傳統(tǒng)薪酬制度下關注的只是其任期內現(xiàn)金流量和經(jīng)營業(yè)績。

　　上面就是關于經(jīng)營者期權給公司帶來好處的知識，相信提供過閱讀大家都有了一定的認識，希望對投資者有幫助。更多的知識大家可以關注我們的贏家財富網(wǎng)。