對(duì)于一名企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，對(duì)于公司的任何激勵(lì)都是喜聞樂(lè)見的，而我們今天要講的就是一種激勵(lì)方式—股權(quán)激勵(lì)，其實(shí)數(shù)據(jù)表明現(xiàn)今世界上大多有名的公司企業(yè)都采用這種方式，如我國(guó)有名的阿里巴巴、華為、外國(guó)的微軟等大公司。

　　那么什么是股權(quán)激勵(lì)呢，可能有很多人還并不是太了解，所以在接下來(lái)的文章內(nèi)容中會(huì)主要圍繞股權(quán)激勵(lì)來(lái)進(jìn)行分析，并說(shuō)明它有什么作用讓這些公司都采用這種方式，它在公司中的幾種常見模式等等，迫不及待了嗎一起去看看吧。

　　從專業(yè)的角度來(lái)對(duì)什么是股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行講解，其含義就是其是一種公司企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和普通職工對(duì)企業(yè)股權(quán)進(jìn)行持有，進(jìn)而分享企業(yè)剩余索取權(quán)的行為，通俗一點(diǎn)講就是企業(yè)讓被激勵(lì)者從一個(gè)普通的打工者成為該企業(yè)的股東之一。

　　其目的就是將被激勵(lì)者自身利益和企業(yè)利益緊密結(jié)合，使其能夠積極主動(dòng)地參與企業(yè)決策和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、并分享企業(yè)成長(zhǎng)帶來(lái)的豐厚利潤(rùn)，并且能關(guān)心企業(yè)的長(zhǎng)期健康發(fā)展、價(jià)值增長(zhǎng)，最后能一起促進(jìn)企業(yè)逐漸走向輝煌。關(guān)于什么是股權(quán)激勵(lì)相信大家已經(jīng)有了一個(gè)大概的了解，那么現(xiàn)在讓我們講解一下它的作用從兩個(gè)方面來(lái)講：

　　1. 公司角度：首先是最基本的作用激勵(lì)員工，使其盡自己最大的努力去為公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益，然后就可以釋放出更多的人力資本潛在價(jià)值，最后的結(jié)果就是最大限度降低了公司監(jiān)督成本。

　　在公司發(fā)生虧損的時(shí)候，經(jīng)營(yíng)者就需和其他的股東一樣去承擔(dān)企業(yè)的虧損；擁有了股權(quán)之后，職工就不會(huì)更加輕易的離職會(huì)減少一些利益虧損。

　　2. 職工角度：自身的工作福利增加，有更大的動(dòng)力去完成任務(wù)。其實(shí)這種方式的產(chǎn)生更多的作用是對(duì)公司來(lái)說(shuō)的。

　　從上述的內(nèi)容其實(shí)我們已經(jīng)可以了解到，為什么企業(yè)要進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)了，主要有第一，有利于端正員工的工作心態(tài)；第二，規(guī)避員工的短期行為；第三，吸引外部?jī)?yōu)秀人才；第四，解放創(chuàng)始人。

　　那么在進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的時(shí)候，這種方式往往有以下幾種模式股票期權(quán)、股票增值權(quán)、影子股票、員工股票購(gòu)買計(jì)劃和員工股票所有權(quán)計(jì)劃、績(jī)效股份計(jì)劃和績(jī)效單位計(jì)劃、限制性股票獎(jiǎng)勵(lì)和限制性股票單位等等。

　　今天關(guān)于什么是股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)容就到此結(jié)束了，若你還想了解更多的股基礎(chǔ)知識(shí)比如：股票交易稅費(fèi)等，就請(qǐng)關(guān)注贏家財(cái)富網(wǎng)吧謝謝！