員工在行使期權(quán)的時候是按某一既定價(jià)格購買股票。行權(quán)價(jià)格定得越低也就意味著期權(quán)的價(jià)值越高，公司將會承擔(dān)越高的財(cái)務(wù)成本，這樣對公司的報(bào)表影響也越大。同時，在行權(quán)價(jià)格上也需要遵從上市法規(guī)中的相關(guān)要求。

　　期權(quán)行權(quán)報(bào)價(jià)的擬定不是某個人隨意說了算的，而是需要專業(yè)性的東西對期權(quán)價(jià)值進(jìn)行定量評價(jià)后，進(jìn)而測定相應(yīng)的行權(quán)報(bào)價(jià)。影響期權(quán)估值的要素有很多，包含公司現(xiàn)在股票報(bào)價(jià)情況，無風(fēng)險(xiǎn)利率的情況，行權(quán)期的長短等，許多要素都會影響到期權(quán)定價(jià)。關(guān)于期權(quán)定價(jià)，現(xiàn)在國內(nèi)許多公司都在用Black-Scholes模型，這個模型在網(wǎng)上就可以找到，有些公司就直接拿來用了。在普華永道的估值專家團(tuán)隊(duì)來看，許多公司關(guān)于東西的挑選并不是很恰當(dāng)。同時，關(guān)于估值進(jìn)程中所需求斷定的參數(shù)選擇也缺少根據(jù)和經(jīng)歷，假如估值成果不準(zhǔn)備，那期權(quán)數(shù)量的測算、鼓勵的作用、后期的公司財(cái)務(wù)分?jǐn)?，都會遭到長時間影響。也由于期權(quán)估值的專業(yè)性和復(fù)雜性，主張經(jīng)過獨(dú)立的第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)來進(jìn)行。

　　有效期限多長?

　　有效期包含等待期和行權(quán)期。等待期是指自期權(quán)頒發(fā)后，職工需要在公司任職滿一定時間之后，期權(quán)的承諾才開始生效，等待期通常從1年到3年不等。行權(quán)的期限，指的是自期權(quán)生效后，職工能夠在必定的時刻內(nèi)真實(shí)行使期權(quán)。這個期限許多硅谷公司設(shè)為4年，比如說一個職工取得公司1000股期權(quán)，假如實(shí)現(xiàn)期限是4年，那每年就取得250股可行使的權(quán)利。

　　普華永道的研究發(fā)現(xiàn)，從全球到我國，期權(quán)的有效期都呈現(xiàn)出縮短的趨勢。以往大都企業(yè)將有效期設(shè)定在10年都許多，如今設(shè)定在5年到7年的實(shí)踐會更多一些。其間一個重要原因即是，影響期權(quán)估值的一個重要因素即是行權(quán)期，有效期越長，經(jīng)過等待期后，那么行權(quán)期就越長，期權(quán)的估值相應(yīng)越大，也意味著公司的財(cái)務(wù)成本越高。所以公司開始恰當(dāng)縮短有效期，在保持鼓勵作用的一起合理計(jì)劃公司的財(cái)務(wù)成本。

　　在期限的有效期內(nèi)，還要留意退出機(jī)制的問題，在這時期，可能發(fā)生各式各樣的復(fù)雜狀況。比方員工離任、退休、違規(guī)開除、身故等，或公司辦理權(quán)改變等狀況發(fā)生時，都要有專門條款，通知計(jì)劃的辦理人和參與者，假如這種狀況呈現(xiàn)，不一樣狀態(tài)下的期權(quán)(沒有收效的，已收效沒有行權(quán)的，已行權(quán)的)應(yīng)怎么處置，是失效?加快行權(quán)?規(guī)則時刻內(nèi)行權(quán)?一般來說，現(xiàn)已行權(quán)的不會觸及回收的問題。公司也將視本身的狀況和辦理理念，處置沒有收效的，以及已收效沒有行權(quán)的期權(quán)。踐約定好失效的期權(quán)將會回流到期權(quán)池中進(jìn)行辦理。而在辦理權(quán)改變(比方收購)的時分，在一定程度上是在保證辦理層的利益，一般都會設(shè)有快速行權(quán)的機(jī)制。